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Berichte beziehen die Einstellungen und das Verhalten von Mitarbeitern auf Aufsichtsmaßnahmen ein. Dieses Tool identifiziert und fokussiert Führungskräfte auf kritische Beiträge und Einstellungen, die von Mitarbeitern benötigt werden.
Indem workprobes.online Herangehensweise, Gewohnheiten und Motivatoren des Teilnehmenden erfasst, gibt es darüber Aufschluss auf welcher Basis und mit welchem Niveau an Zuwendung der höchste Grad der Anpassung zusammen mit den besten Resultaten erzielt wird.
Es versetzt Manager in die Lage, zu verstehen, wie sie neue Mitarbeiter erhalten und weiterentwickeln können, so dass sie unabhängig von ihren Fähigkeiten beim Beitritt zur Organisation das Beste aus neuen Rekruten / Mitarbeitern herausholen können.
Individuelle Ergebnisse - die grafische und detaillierte Beschreibung der Faktorwerte, unterstützende Manager und HR-Personal zur Vorbereitung auf Interviews und die Onboarding- "Strategie" - welche Aufgaben, zu welchen Gruppen die Mitarbeiter am besten zugeordnet werden, und wie viel Unterstützung von der Führungskraft und der Team ist für ihre tägliche Arbeit erforderlich.
Workprobes.online ist verfügbar überall und jederzeit Mehrsprachiges Interface.
Workprobes.online simuliert eine reale Arbeitsumgebung für die Kandidaten und stellt drei Aufgaben in 20 Minuten zur Verfügung, die ohne direkte Aufsicht während der Arbeit erledigt werden können..
workprobes.online
Kein
Die Evaluierung der Ergebnisse wird von Experten übernommen.
Selbst wenn Sie die Auswahl auslagern, behält Workprobes.online Ihr Unternehmen die Kontrolle über den Prozess.
Anmerkung des Verfassers
Workprobes.online kann nur angewendet werden, wenn der Kandidat zustimmt, die Ergebnisse der Sondierungen in den Personalverwaltungsprozessen des Unternehmens zu verwenden.
Workprobes.online bietet objektive, diskriminiert nicht Kriterien über den Erfassungszeitraum; unabhängig der Charakteristika des konkreten Bewerbertypus.
Workprobes.online - eine dreistufige Aufgabe lösen: kein Fragebogen oder Test.
Die Ergebnisse sind stark prädikativ und stammen aus der eigentlichen Aufgabenausführung und nicht aus selbst-beschreibenden Methoden.
Dies ist Workprobes.online.
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Erfolgreiche Verkäufer sind am besten darin, sich an ein Unternehmen zu verkaufen.
Bei der Auswahl der Arbeitsproben im Auswahlverfahren rief mich ein Kandidat an und sagte: "Es ist kein Test, Arbeitsproben - workprobes.online erfordert echte Arbeit. Es gibt keine Fragen, nur Aufgaben, die ausgeführt werden müssen. Bist du sicher, hast du mir den richtigen Test geschickt? ".
Ja, ich bin mir sicher, wie der zukünftige Chef sicher sein kann, dass die Einstellung dieses Kandidaten zu Konflikten führen würde aufgrund der Diskrepanzen zwischen Versprechungen und tatsächlichen Erfolgen, geplanter und durchgeführter Route, der Anzahl der starken Aussichten und der Anzahl der unterzeichneten Verträge.
Mit workprobes.online in zwei aufeinander folgenden Gruppen von 19 und 17 Personen konnten wir eine starke Korrelation zwischen dem Verbleib im Programm und dem Ausdauerfaktor-Wert feststellen.
Im Falle der zweiten Gruppe konnten Professoren 80% der Studenten behalten, die dann ihr Diplom erreichten.
Mit Einsichten, die durch frühe Anzeichen von Ausdauer gewonnen wurden, hatten die Professoren individuelle Richtlinien für Studenten aufgestellt, die Gefahr liefen, das Programm zu verlassen.
Mit überdurchschnittlichem Umsatz hat CC company workprobes.online in ihren Exit Interviews eingesetzt. Es gab drei Arbeitsattribute, die identifiziert und mit dem Umsatz in CC-Position assoziiert wurden. Der erste Faktor, der identifiziert wurde, war die Toleranz für Monotonie, die Fähigkeit und die Bereitschaft, auf die gleichen Fragen auf die gleiche Weise den ganzen Tag zu antworten. Der zweite kritische Faktor war die Regelfolge; ob die Mitarbeiter sich an das Skript halten und eine Konversation in der vorgegebenen Zeit abschließen können. Der dritte kritische Faktor war Ausdauer; die Fähigkeit, die Anrufe mit der gleichen Begeisterung auch in der 8. Stunde einer Schicht, am 5. Tag der Arbeitswoche zu beantworten.
Diese drei Attribute waren ein Schwellenfaktor, während der Umgang mit Konflikten, Empathie und Überzeugungskraft nur zu Erfolgsfaktoren bei Kandidaten mit den Schwellenwertattributen wurden.
Schichtleiter sehen sich mit ständigen Herausforderungen konfrontiert, wenn es darum geht, die Nachfrage nach Betriebsabläufen zu erfüllen und ihre Mitarbeiter mit spezifischen Aufgaben zu unterstützen.
Die Ergebnisse von workprobes.online informieren den Leiter über die beste Platzierung und das beste Coaching für einen Neuankömmling und geben einen Leitfaden für die Eignung von Aufgaben im Zusammenhang mit routinemäßigen und sich wiederholenden Aufgaben oder anspruchsvolleren Problemlösungen. Weniger Versuch und Irrtum bedeutet mehr Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit.
Eine siebzehnjährige wurde von ihrer Position als Hausmeisterin in einem Kaufhaus entlassen.
Bei der Untersuchung durch workprobes.online zeigten die Ergebnisse, dass die Konsequenzen für sie keine Priorität haben. Wenn sie jedoch mit konkreten, endlichen Aufgaben ausgestattet ist, wird sie in der Lage sein, diese Aufgaben innerhalb der vorgegebenen Zeit zu erledigen.
Als wir weiter gruben, stellten wir fest, dass das Mädchen in der Lage sein würde, alle Aufgaben innerhalb der vorgegebenen Zeit zu erledigen, wenn das Kaufhaus die Arbeitsstelle in einstündige Aufgabenblöcke aufbrechen würde.
Das einzige und jedes Mal, wenn das Problem auftrat, war am Ende jeder Schicht, als das Mädchen nichts getan hatte - und es gab keine Gelegenheit zur Aufsicht, also mussten sie sie gehen lassen.
Die Geschichte hat jedoch ein glückliches Ende - auf der Grundlage unserer Empfehlungen wurde sie von einer Verpackungsfabrik eingestellt, wo ihre Arbeit durch Maschinen und andere Mitarbeiter erleichtert wird, die sie motivieren und ihr helfen, Aufgaben zu priorisieren. Sie hat seitdem dort gearbeitet.
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Unser Expertensystem stabilisiert Ihre Auswahl und Onboarding-Effizienz und minimiert die damit verbundenen Kosten und Ressourcen.
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Wir verfügen über 35 Jahre angewandte Forschung und 48.000+ Kandidatenvorführungen.